HILL Kompetenzanalyse
Eine strukturierte Betrachtung Ihrer Kompetenzen und Entwicklungsschwerpunkte. Details zur Vorbereitung erhalten Sie vorab.
Entwicklungsprogramm · Start November 2026
Karriereentwicklung gezielt gestalten.
Ein strukturierter Blick auf Ihre Kompetenzen und Entwicklungsmöglichkeiten – damit Sie Ihren nächsten beruflichen Schritt bewusst vorbereiten können.
Start: November 2026
Rund 4–6 Wochen
Prozessbegleitung durch
Ihr Entwicklungsweg
Von der Standortbestimmung zu konkreten Perspektiven.
Kompetenzen erkennenStärken und Ressourcen sichtbar machen
Entwicklungsfelder reflektierenNeue Perspektiven auf die eigene Wirkung gewinnen
Nächste Schritte gestaltenIndividuelle Entwicklung gezielt unterstützen
Eine Einladung zur Entwicklung – nicht zur Auswahl für eine bestimmte Position.
Sie nehmen an einem professionell begleiteten Prozess teil, der Ihre Kompetenzen und individuellen Entwicklungsfelder in den Mittelpunkt stellt.
Das Ziel: Sie dabei zu unterstützen, Ihre Stärken bewusster einzusetzen und mögliche nächste Schritte in Ihrer Karriere vorzubereiten.
Die Teilnahme ist keine positionsbezogene Auswahlentscheidung und keine Bewertung im Sinn eines Bestehens oder Nichtbestehens.
Drei Bausteine · ein Entwicklungsblick
Was im Programm auf Sie zukommt
HILL International begleitet den Prozess. Die Programmbestandteile ergänzen einander und schaffen eine fundierte Grundlage für eine individuelle Rückmeldung.
Kompetenzbasiertes Interview
Ein strukturiertes Gespräch über berufliche Erfahrungen und konkrete Beispiele, die Kompetenzen sichtbar machen.
Hearing
Ein weiterer Programmbestandteil. Format, Ablauf und allfällige Vorbereitung werden rechtzeitig mit Ihnen geteilt.
Prozessbegleitung durch
Der Fokus bleibt bei Ihnen
Es geht um Potenzial. Und darum, was daraus werden kann.
Ihre Stärken: erkennen, einordnen und bewusst einsetzen.
Ihre Entwicklung: mögliche Lern- und Entwicklungsfelder greifbar machen.
Ihre nächsten Schritte: Perspektiven reflektieren und gezielt vorbereiten.
Orientierender Zeitplan
Vier bis sechs Wochen, Schritt für Schritt.
Der Start ist für November 2026 vorgesehen. Die konkreten Termine werden mit den Teilnehmenden abgestimmt.
Nov. 2026vorgesehener Start
Phase 01
Information & Vorbereitung
Sie erhalten die Informationen zum Ablauf, stimmen Termine ab und bereiten sich vor. Falls vorgesehen, bearbeiten Sie eine Selbsteinschätzung bzw. einen Online-Fragebogen.
Phase 02
Analyse, Interview & Hearing
Die drei Programmbestandteile finden in abgestimmten Zeitfenstern statt. Je nach Verfügbarkeit können Termine gestaffelt werden.
Phase 03
Feedback & nächste Schritte
In einem individuellen Feedback reflektieren Sie Stärken und mögliche Entwicklungsfelder und leiten passende nächste Schritte ab.
Der Zeitplan ist eine derzeitige Planungsorientierung. Verbindliche Einzeltermine und organisatorische Details folgen vor dem Start.
Feedback mit Blick nach vorn
Klarheit, die Entwicklung möglich macht.
Die Rückmeldung soll Orientierung geben und dabei helfen, Entwicklung konkret weiterzudenken.
Transparenz ist Teil des Prozesses.
Vor Programmbeginn erfahren Sie, wie Ergebnisse behandelt werden und welche zusammengefassten Informationen an Geschäftsleitung und HR gehen.
01
Individuelles Feedback für Sie
Sie erhalten eine persönliche Rückmeldung zu erkennbaren Stärken und möglichen Entwicklungsfeldern.
02
Zusammenfassende Rückmeldung
Für Geschäftsleitung und HR ist eine abgestimmte, zusammenfassende Rückmeldung zu Entwicklungsfeldern vorgesehen.
03
Umgang mit Ergebnissen
Umfang, Empfängerkreis und Umgang mit personenbezogenen Ergebnissen werden vor Beginn transparent erläutert.
Optional · im neuen Jahr
Die nächsten Maßnahmen gemeinsam weiterentwickeln.
Nach Abschluss des Programms können Sie im neuen Jahr optional Entwicklungscoachings buchen.
Optional · durchgeführt von HILL International
Vom Feedback zur persönlichen Weiterentwicklung.
Die optionalen Coachings werden von HILL International durchgeführt. Gemeinsam können Sie die besprochenen Entwicklungsmaßnahmen weiter verfeinern und auf Ihre persönliche Weiterentwicklung ausrichten. Die Coachings sind freiwillig und finden im Anschluss an den Prozess statt.
Gut zu wissen
Häufige Fragen
Das Wichtigste zur Einladung und zur Teilnahme auf einen Blick.
Warum wurde ich eingeladen?
Sie wurden gezielt eingeladen, an einem Entwicklungsprozess teilzunehmen. Im Mittelpunkt stehen Ihre Kompetenzen, Ihre Perspektiven und mögliche nächste Schritte in Ihrer beruflichen Entwicklung.
Geht es um eine konkrete offene Position?
Nein. Das Programm ist nicht auf die Auswahl für eine bestimmte Position ausgerichtet. Es dient dazu, Entwicklungsfelder zu identifizieren und Sie bei Ihrem nächsten Karriereschritt zu unterstützen.
Wie viel Zeit sollte ich einplanen?
Der gesamte Prozess ist derzeit mit rund vier bis sechs Wochen ab dem Start im November 2026 geplant. Ihre individuellen Termine und der konkrete organisatorische Aufwand werden vorab bekanntgegeben.
Was passiert mit den Ergebnissen?
Sie erhalten individuelles Feedback. Für Geschäftsleitung und HR ist eine zusammenfassende Rückmeldung vorgesehen. Welche Inhalte in welcher Form weitergegeben werden, wird vor dem Start transparent erläutert.
Muss ich mich besonders vorbereiten?
Die konkreten Hinweise erhalten Sie vorab. Falls vorgesehen, bearbeiten Sie eine Selbsteinschätzung bzw. einen Online-Fragebogen und bringen Beispiele aus Ihrer beruflichen Praxis in die Gespräche ein.
Gibt es nach dem Programm weitere Unterstützung?
Ja. Im neuen Jahr können Sie optional Entwicklungscoachings buchen. Die Coachings werden von HILL International durchgeführt; gemeinsam können Sie die Entwicklungsmaßnahmen weiter verfeinern und auf Ihre persönliche Weiterentwicklung ausrichten.
Der nächste Schritt beginnt mit einem Gespräch
Entdecken Sie, was Sie weiterbringen kann.
Die konkreten Termine und nächsten organisatorischen Schritte erhalten Sie mit Ihrer persönlichen Information.